フィロソフィコンパス
- 2024年11月17日
- 読了時間: 4分
更新日：2025年2月12日
Web適正検査
フィロソフィコンパスの概要
調査項目： | ①行動的な性格適性 ②対人関係における性格適性 ③モチベーション面から性格適性 ④適職コンパス ― 職種との相性 ⑤エンゼルコンパス ― 上司との相性 ⑥ギフトコンパス ― 潜在能力と可能性 ⑦フューチャーコンパス ― 未来を拓く習慣と方策 ⑧組織の課題と対応策 |
受検方法 | こちらから送付するＵＲＬにアクセスし、受検。 ☞ＰＣ／タブレット対応します。 （スマホは一部機種に非対応） |
費用 | 受検 １名３,３００円（税込） |
申込 | ページ下段、または、メニューより |
効果
自社にピッタリな人を採用できる
良い人材は会社ごとに違います。しかし、その会社で活躍する人材には共通点があります。もしくは活躍しない人材に共通点があります。実は同じ失敗を繰り返していることがわかります。それが分かれば、採用、定着率が変わります。１年、２年もすれば会社は生まれ変わります。（大企業には当てはまりません。中小企業、ベンチャー企業ではとても効果があります）
効果
入社から1年が大きく変わる
社員が思うように活躍してくれない。人には、長所と短所があります。特に中小企業に集まる人材はとても個性的です（苦笑）。人それぞれに活躍しやすいポイントがあります。それがわかっていると、採用からの1年が大きく変わります。確実に戦力になります。（育成担当の上司や先輩がコレをわかっているとすごいんです）
スッキリ
頭を抱えてしまう悩ましい社員がいる
反抗的だ、仕事はできるがパワハラ的な上司、返事は良いが同じミスを繰り返す若手社員etc。現象は同じでも原因は異なります。原因を突き止め、適切な対処をすることで、悩み解決の糸口がつかめます。
その他の特徴
受験後すぐに結果が担当者に届く（面接での質問がわかる）
パワハラ・メンヘル対策にとても有効
組織の課題の解決への具体策がわかる
受験者用の結果表が発行される
トライアル受検・組織診断
（社長+３名）
経営者＋３名までをトライアル受検していただき、人材開発・組織開発のプロが組織分析の上、①相性の良い人材と②教育方法について解説いたします（オンラインにて約３０～６０分）「なんでそんなことがわかるの？」「そうか、こうすれば良かったのか！」長年の課題が解決することもすくなくありません。
開発理念・想い
誰にでも必ず長所と短所がある
人には誰しも長所と短所があり、それぞれに対する適切な対応策が存在します。フィロコンは、その人の特性を最大限に活かし、短所を補うための具体的な施策を提供するツールです。
お母さんが我が子の習い事を選ぶように
お母さんが我が子の将来を考え、習い事を選ぶように、若手社員が幸せなキャリアを送るために必要な施策を考えられるツールを作りたいと考えました。フィロコンは、そのような人事担当者や経営者の想いに寄り添えるツールです。
人材育成は楽しい！
人材育成は非常に面白いものです。特に若手社員は環境や教育によって驚くほど成長します。思いもよらない成長を遂げることもあり、その喜びを人事担当者と社労士が一緒に感じられるツールを提供したかったのです。
既存の適性検査への違和感
従来の適性検査が人が人を一方的に判断するものに感じられ、違和感を抱いていました。また、企業の採用担当者が求職者を一方的に評価するような状況に後ろめたさを感じていました。
受検者と企業の未来を良くする
フィロコンは、受検することで受検者と企業の両方の未来が良くなるものを目指して開発されました。受検後、受験者の能力がどのように発揮され、成長するのか。企業には、より人を活躍させるためには必要な施策は何か。それを具体的にサポートするツールを作りたかったのです。
人事担当者と社労士が二人三脚になるツール
受検者の潜在能力が発揮される、成長していく具体的なヒント・アイディア・人事施策を提供します。フィロソフィコンパス（フィロコン）は、人材育成に真面目に取り組む会社と社労士が二人三脚で企業に寄り添うツールです。
