前略、4Jhより

社会人１年目。そこで何を覚えるか？それで未来は大きく変わる。素質よりも、最初に身につけた習慣・（続き）

グッドデザイン賞の審査員が「世界に影響を与えるかも」と称した、長寿企業のデザインを見える化し、（続き）

4Jhから発信している、動画です。

西郷隆盛、渋沢栄一から稲盛和夫まで、落ちこぼれを英雄に変えた東洋哲学の精華、陽明学。悪ガキ達（続き）

科学的な人事で組織は変わる。特徴的な社員数名の受験で、自社で活躍する人材、活躍しない人材が分か（続き）

経営者＿リーダーを中心に全社員を巻き込みながらつくる人事制度。運用をして1年２年で、全員経営の文（続き）

労使の争いは勝つことが目的でなく、未来にむけ労使が一つのチームになることが大切。業界随一の実績（続き）

社外の人事部、総務部、研修部門と、御社の経営に２人３脚で寄り添います。（続き）

これまで取り組んだ事業再生事例を、ご紹介します。会社をどうしても立て直したい。その気持ちにお応（続き）

チームに責任感と思いやりを育み、”デキる社員”じゃなく”デキた社員”を。全員経営、ティール組織を（続き）

良き風土も、わがまま社員も、リーダー、管理職の「言動＿セリフ」が作る。その時、リーダーがどう（続き）

現在（令和5年3月現在）。若干名の社員を募集しています。ホンモノの人事コンサルになりたい人、私た（続き）