Web適正検査
フィロソフィコンパスの概要
調査項目： | ①行動的な性格適性 ②対人関係における性格適性 ③モチベーション面から性格適性 ④適職コンパス ― 職種との相性 ⑤エンゼルコンパス ― 上司との相性 ⑥ギフトコンパス ― 潜在能力と可能性 ⑦フューチャーコンパス ― 未来を拓く習慣と方策 ⑧組織の課題と対応策 |
受検方法 | こちらから送付するＵＲＬにアクセスし、受検。 ☞ＰＣ／タブレット対応します。 （スマホは一部機種に非対応） |
費用 | 受検 １名３,３００円（税込） |
申込 | ページ下段、または、メニューより |
効果
自社にピッタリな人を採用できる
良い人材は会社ごとに違います。しかし、その会社で活躍する人材には共通点があります。もしくは活躍しない人材に共通点があります。実は同じ失敗を繰り返していることがわかります。それが分かれば、採用、定着率が変わります。１年、２年もすれば会社は生まれ変わります。（大企業には当てはまりません。中小企業、ベンチャー企業ではとても効果があります）
効果
入社から1年が大きく変わる
社員が思うように活躍してくれない。人には、長所と短所があります。特に中小企業に集まる人材はとても個性的です（苦笑）。人それぞれに活躍しやすいポイントがあります。それがわかっていると、採用からの1年が大きく変わります。確実に戦力になります。（育成担当の上司や先輩がコレをわかっているとすごいんです）
スッキリ
頭を抱えてしまう悩ましい社員がいる
反抗的だ、仕事はできるがパワハラ的な上司、返事は良いが同じミスを繰り返す若手社員etc。現象は同じでも原因は異なります。原因を突き止め、適切な対処をすることで、悩み解決の糸口がつかめます。
その他の特徴
受験後すぐに結果が担当者に届く（面接での質問がわかる）
パワハラ・メンヘル対策にとても有効
組織の課題の解決への具体策がわかる
受験者用の結果表が発行される
トライアル受検・組織診断
（社長+３名）
経営者＋３名までをトライアル受検していただき、人材開発・組織開発のプロが組織分析の上、①相性の良い人材と②教育方法について解説いたします（オンラインにて約３０～６０分）「なんでそんなことがわかるの？」「そうか、こうすれば良かったのか！」長年の課題が解決することもすくなくありません。
開発理念・想い
誰にでも必ず長所と短所がある
人には誰しも長所と短所があり、それぞれに対する適切な対応策が存在します。フィロコンは、その人の特性を最大限に活かし、短所を補うための具体的な施策を提供するツールです。