デキた社会人の習慣を身につける３ヶ月プログラム（研修、コーチング、グループワーク）
会社を引っ張っぱる社員に、何が必要なのか？「才能」よりも「考え方」です。「何としてもやりきる姿勢」「物事に対し疑問を持ち、改善していく力」「新しいことを楽しみ挑戦する力」「人に対する思いやり」「失敗から学ぶ」などなど。これらは能力ではなく、「考え方」や「習慣」です。習慣で行動した結果、能力は高まっていきます。では、習慣はどうやって作るのか？
新入社員の考え方がゼロから作られるこの時期、どんなプログラムを組んでいますかやっつけになっていませんか？新人育成が片手間になっていませんか？新人のときに身についた習慣で、今後の活躍は大きく変わる。入社１年目、何を学ぶか？それで未来は全く別物になります。
キャリアデザイン道場
デキた社会人の習慣を身につける３ヶ月プログラム（研修、コーチング、グループワーク）
研修：月２回（４月~６月）全６回 10時〜17時
グループコーチング：平日週１回、朝８時から30分
日課：SNSにより毎日提出
対象：新卒の新入社員
定員：１５名
講師：労務管理事務所フォージョウハーフ 日比野大輔 野波幸希
デキる人材は営業、製造開発のトップなどの重要ポストについていて、忙しい。新人の育成だけに時間をかけられない。それが普通だと思います。でも、新人教育がおざなりになれば、どこか足りない社員が増えるだけで、組織は堂々巡りをする。新卒社員に３ヶ月間、寄り沿う【キャリアデザイン道場】は、そんなベンチャー企業の悩みを解消し、大切な新入社員に寄り添います。
①１ヶ月２回の研修実施（zoom）
②毎日、日報と課題の提出（SNS）
③週１回のグループコーチング（zoom）
④担当者さまと打合せし、社員個別の課題の共有（２回〜３回）
オンラインを活用することで、３ヶ月間、新入社員一人一人にに密着し、良き習慣を身につけることを支援します。また、日々の業務を漫然とこなすのではなく、意識的に仕事を取り組めるような姿勢を促します。
手間もコストもかけて採用した新入社員、辞めたらどうしようと思います。大企業の新卒社員は、ほとんど辞めません。ベンチャーに入った新入社員、何度かは必ず辞めたいと思います。どうしよう？辞めることは企業も痛いが、社員にとっても良いことはありません。そんなとき、同期社員がたくさん入れば違います。この講座では、心の通じた同期社員ができます。グループワークが多いので、生涯の友ができたりもします。他社だけど、意識の高い同期社員ができます。この同期社員は、社員の成長のレベルやスピードを変え、定着率を大きく引き上げます。
自分勝手な権利主張、反抗的、遅刻、手抜きグセがある。最初が肝心。新人のうちに、そこをしっかりと鯛生すること。でも、何て言えば良いんだろう？「パワハラだ、ブラック企業だ！」と言われたたらどうしよう？そこを研修なので、なぜいけないのか？斜めの関係から講師が本人にしっかりとお伝えします。