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良い人材は会社ごとに違います。しかし、その会社で活躍する人材には共通点があります。もしくは活躍しない人材に共通点があります。実は同じ失敗を繰り返していることがわかります。それが分かれば、採用、定着率が変わります。１年、２年もすれば会社は生まれ変わります。（大企業には当てはまりません。中小企業、ベンチャー企業ではとても効果があります）
社員が思うように活躍してくれない。人には、長所と短所があります。特に中小企業に集まる人材はとても個性的です（苦笑）。人それぞれに活躍しやすいポイントがあります。それがわかっていると、採用からの1年が大きく変わります。確実に戦力になります。（育成担当の上司や先輩がコレをわかっているとすごいんです）
反抗的だ、仕事はできるがパワハラ的な上司、返事は良いが同じミスを繰り返す若手社員etc。現象は同じでも原因は異なります。原因を突き止め、適切な対処をすることで、悩み解決の糸口がつかめます。
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